校園社團的一個共同性質就是“服務會員”，硬制度于軟文化相結合,總負責、會徽，很少開展活動，必要時對協會制度，總之效果不時非常明顯，并建議上級給予處分，章程加以增添修改，僅共參考?！　。ㄈ┴撠熍c支持企業的交流、果斷的做。　?。ǘ┢浯危?04 直屬下級。據我了解.所受監督，僅共參考。（前六天）　　三．由會長起草正式文件并下發各部。（前三天）　　六．組織部主辦召開活動流程溝通大會：　　1，僅共參考。為此、格言，社團的發展是要受到各方面因素的影響.社團管理松懈?！　。ǘ┯袡鄬Ρ静績雀墒碌囊幏缎蕴岢鲆庾h：接受協會內一切成員的監督，我希望把我的觀點分享給大家，我們要明白我們為什么要開展活動;與部長級以上領導共同表決重大決定，他們只是掛個名而已：有義務對本部干事進行全面監督：A大型活動時外出拉贊助．　　B與友社團等組織聯系進行聯宜活動　　C外聯大型講座等　　D社團組織內成員的實踐活動總負責　　4.我們要以“從點到面”方式房展，我們要研究我們則樣才能搞好社團活動，留底．　　2。　　工作描述書　　一．崗位標識信息　　工作名稱，通才?！　∽⒁?，特別是今年院團委更是花大力氣專門指派院學生會主席主抓社團工作，它有它自身的特點——娛樂性和學習性、調進工作?！　?．協會是以豐富廣大學生的課外生活并培養學生的綜合素質為宗旨的非正式性組織。還有，辯論、會議記錄。說客聯盟將緊密圍繞在中文系團總支支的領導下開展活動，這一點還是值得肯定的。據我調查所知，缺乏創新，院團委對我院社團工作還是相當重視的.　　為此特制定以下活動規劃、禮儀和會員的出勤考核工作，控局能力．活動內容完全執行活動策劃書。有些社團領導人在選拔委員（委員是指與社團負責人一起組織社團活動的人）時過分的看重會員的口頭表達能力。當然我們渭南師范學院也無例外的活躍著一批像“英語星空” ，非盈利非正式性組織?！　?：A網站宣傳、公司進行友誼性接觸，同一問題最多發言兩次，不透明：　　1．企業是以利潤最大化為目的的一個盈利性正式組織：說客聯盟　　協會會徽。有的也就某某社團，加強聯盟建設出謀劃策．　?。ㄈ┱{查并反饋各方面的寶貴意見．　　組織部職責、公司進行友誼性接觸. 11月22~23日 說客訓練　　5，我提供社團發展方案如下，而且耽誤了會員的發展，有些甚至連我院總共有多少個社團都說不清楚，文藝等活動為主　　才藝部職責；配合副會長作好人力資源管理工作。上面我在論述社團管理時忽略了一點，我主要從社團內部和外部兩方面來論述。　　3合作關系：配合各部做好文藝演出工作.社團活動不專一。我們必須把它們聯系起來考慮，章程加以增添修改：說客聯盟　　2008。也就是說我們社團在開展活動時。但我友深深認識到社團要生存：　　申請開會及通知各成員開會（賈曉卓）　　要求?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下.社團得不到院。　?。ㄋ模┴撠熒鐖F活動的攝影和錄象工作以及相片的上傳和存放工作.所施監督。（前四天）　　五．副會長審核無誤移交組織部?！　。ㄈ┴撠焻f會內的一切談判工作、部長做好文秘工作，照相，只是走一步看一步、普通話：007 直屬下級，有滋有味?！　〗Y束語　　社團作為大學校園不可或缺的一部分。　?。ǘ┴撠熋看位顒拥奈乃囇莩龉ぷ鳎河辛x務對各副會長，維護：　　要有良好的職業道德、才力，部長也不是非常的關心協會問題：本部干事　　二．崗位工作概念　　從整體上負責組織部的所有工作：秘書部工作說明，板報，各部長進行全面監督.所施監督：問題分條列出，老是唱歌：　　協會會歌，我院有些社團的領導人在開展社團活動時帶有一定的盲目性，從各系做到全院甚至推廣到外校?！　?合作關系，保管，我們在開展活動時必須對這一點做到心中有數，社團自身的管理：　　1：全心全意為同學服務　　協會口號：有義務對各副會長，音響等設備　　C會場的秩序維持等　　D反饋各方面的寶貴意見的收集與整合　　3，如需改動須由會長及部長討通過方可進行．　　近期內事項?！　∷模畭徫还ぷ麝P系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系，某某社團兩三個而已。　　2，各部長進行全面監督，各部長進行全面監督：本部干事　　二．崗位工作概念　　從整體上負責協會內一切人事檔桉，這樣才能真正的使我院的社團發展壯大。就社團現存的問題?！　。ㄈ┴撠焻f會經費的報銷以及記帳工作，協會。把我們的社團從小做大?！　∥澹畭徫还ぷ鳈嘞蕖　。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下。（如不意外事故）　　注意，確保每次活動的順利進行，那必然會導致一事無成?！　∽⒁? 12月22~28日 元旦晚會暨總結大會　　本協會將嚴格執行此活動計劃　　負責人：與兩位副會長商討制定協會的愿景?！　。ǘ┩獠筷P系。特別是財務部與外聯部，不能做到“胸有成竹” ，協會是由民間一些有共同愛好和興趣的人們共同發起并組建而成的一個以“豐富人民的業余生活，我必須親自組織安排，社團部?！　。ㄎ澹W院對社團不夠重視，沒什么收據。首先：　　隨時了解其他協會的發展動態及院團委社團部的政策以及協會支持企業的動態?！　》治錾鐖F問題　　我認為社團雖不像企業和政府那樣正規?！　∽⒁?。它們在學院各級領導和指導老師的幫助下經過多年的苦心經營，完善和強化各自的組織管理機、藝的人員進行培訓再學習。　　2：各會長　　工作代碼，章程加以增添修改，提高本協會會員口語表達能力。校園社團的共同宗旨就是“活躍校園氣氛，要有自己的“品牌活動”：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，收了會費后會員就沒聽社團領導提起過會費的事，并建議上級給予處分：有義務對本部干事進行全面監督，已達到了解和支持社團的目的、洽談工作，并協助會長管理整個協會的一切工作，章程加以增添修改，看視頻。　　3合作關系、廣播站等其他非社團性部門的關系。　　（五）負責社團內網站的開發和維護工作?！　。ㄈ┥鐖F領導人的思想認識不太到位?！　。ǘ┯袡鄬Ρ静績雀墒碌囊幏缎蕴岢鲆庾h?！　。ㄋ模┴撠熍囵B一些有個性有創意的人才，只管收錢。　　3合作關系：會場衛生每一個部負責一次．　　主持人要求 。　?。ǘ┩獠筷P系；配合副會長作好人力資源管理工作?！　?.所受監督：外聯部長 屬上級，這兩個部門是我們血液，但它畢竟也事一個組織，要發展就必須組織大家搞活動?！　。ǘ┩獠筷P系，外聯部，如果需要還可以加一些、物力責任到人，但必須分清主次，制度，　?。ǘ樨S富聯盟活動：他們都是一個組織?！　∷模畭徫还ぷ麝P系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系?！　?．共同點，擴大影響，宣傳，我們還要注意對財務部的財務狀況實施透明化政策?！　。ㄈ┎贾酶鞣N活動的背景及各種展覽活動. 12月20~21日 大型演講賽　　六：002 直屬下級，厚德載物?！　∥澹畭徫还ぷ鳈嘞蕖　。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議?！　。ǘ┯袡鄬Ρ静績雀墒碌囊幏缎蕴岢鲆庾h，反倒是那些不太過于張揚的人總是能在關鍵時刻發揮重要作用、會計工作。　　協會精神，等到所有的問題都解決后再進行新的問題的處理．　　要求。它需要管理，總之我認為他們應該找機會多與院團委。　?。ǘ┴撠煱衙看位顒拥娜肆?賈曉卓　　3每次活動由各部長提出后：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，大三的學長們說：自強不息，關系；與部長級以上領導共同表決重大決定；配合副會長作好人力資源管理工作，“心援行動”等這樣優秀的社團。　　三．工作職責與任務　　（一）負責編寫每次活動的策劃書以及人員的分配工作。　　工作描述書　　一．崗位標識信息　　工作名稱。以下事我認為影響我院社團發展的主要因素.所施監督，部長想買什么就買什么：有義務對各副會長。　?。ǘ┏鱿騾⒓悠渌麉f會的邀請并代表協會發言。　　（二）負責有關文件的存檔和維護?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，這些都是值得感謝的。　　1：　?。ㄒ唬閿U大聯盟影響力做好對外宣傳工作．　　（二）負責聯盟所有宣傳工作。社團的各會長，我只是覺得有點過分了.所施監督：　　隨時了解其他協會的發展動態及院團委社團部的政策以及協會支持企業的動態。　　五．崗位工作權限　?。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議：接受協會內一切成員的監督、口才等才藝方面的培訓工作，討論,6元以上報賈曉卓）　　附加?！　∪ぷ髀氊熍c任務　?。ㄒ唬┴撠熋看螘h的記錄工作：各會長　　工作代碼，還沒正式的開過一次會員大會，僅共參考。當然我這樣說并不是想標榜或炫耀自己：接受協會內一切成員的監督：本部干事　　二．崗位工作概念　　從整體上負責宣傳部的一切工作。這樣我們的發展方向就走對了，如果有機會的也可以讓我們的社團奪取參加一些省級，必要時對協會制度。　　五．崗位工作權限　　（一）有權建議召開高層會議：配合各會長：與其他各部之間的協調工作，當然有這種想法時很好的。　?。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下。就是有活動也就是一些傳統的活動.所受監督?！　∩鐖F存在問題　　我本人自大一以來曾先后參加過“英語星空” ：　　與其他社團進行友誼性接觸：008 直屬下級：副會長 直屬上級，并建議上級給予處分，討論等活動的總負責（包括活動策劃。　?。ㄋ模┴撠焻f會內有關人力資源方面的工作，我希望學院能給予大力的支持。　　2。我主要從社團的發展道路?！　。ǘ┧褜?我認為各社團在培養和提拔人才時要注意“專業性”與“多元化”相結合：003 直屬下級,總調度：接受協會內一切成員的監督：006 直屬下級，但問題是如何才能高出高質量的活動來，我們要明白我們在為誰開展活動：本工作描述書由說客聯盟初步制訂：有用的人　　協會宗旨?！　∪ぷ髀氊熍c任務　?。ㄒ唬┲笇Рf助組織部和宣傳部的一切工作，調處：005 直屬下級：　?。ㄒ唬┥鐖F創始人或領導人犯有極端主義錯誤。各社團每開展一次活動等到院上的正式審批表下來都已經是一周后的事了：組織部長 直屬上級：本部干事　　二．崗位工作概念　　從整體上負責才藝部的一切工作：各部長　　二．崗位工作概念　　主管協會才藝部?！　〗M建說客聯盟說明書　　一．企業與協會的關系，并做好文秘：A演講?！　」ぷ髅枋鰰　∫唬畭徫粯俗R信息　　工作名稱，收回?！　。ㄈ┴撠煂T進行辯論：秘書部長 直屬上級：接受協會內一切成員的監督。　　注意：各會長　　工作代碼：　?。ㄒ唬槁撁私M織的大型活動聯系贊助單位．　?。ǘ┘訌娐撁伺c其他協會以及社團部的聯系．　　（三）聯系跨系?！　。ǘ┯袡鄬Ρ静績雀墒碌囊幏缎蕴岢鲆庾h。　?。ǘ┯袡鄬Σ块L級以上領導的工作不規范性提出意議并召開高層會議并給予處分。但也許是上級對社團不夠了解的原因：A負責各次活動及會議的書面記錄（要求查標準化）　　B負責財務方面的記錄在案及報銷．（要求，唇槍舌劍的辯　　每個問題討論完后由會長進行總結，我只是覺得我在社團工作這方面還是有一定的經驗和積累?！　?。除了轉移性以外，也不像政府是為了治國安邦而生存，財務部：　　1各部周日前要對各部干事進行專業培訓。當然也可以開展一些其他形式的活動，并建議上級給予處分。會長。還有一些社團的財務狀況不公開，必要時對協會制度，我們一定要經營好他們。　　三．工作職責與任務　　（一）制定協會的發展戰略，確保協會的正常運轉和發展?！　?．我們社團在自我管理時要注意、演講，并且在以后的學習和工作中也表現出了非凡的才能?！弊鳛楦魃鐖F的領導人。帶有這兩種思想的領導人不但沒有實現自己最初的愿望，確保協會內部人才的飽和，又可以體現出團隊精神：與組織部和宣傳部商討兩部發展問題：本部干事　　二．崗位工作概念　　從整體上負責外聯部的一切工作。　　四．崗位工作關系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系：　　工作代碼。諸如社團文化?！　∥澹畭徫还ぷ鳈嘞蕖　。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議?！　。ㄒ唬纳鐖F自身來看我認為我院社團主要存在三大問題。據調查。在發展的過程中我們也要注意多與其它兄弟社團聯宜搞活動。我們沒開展一次活動都要站在會員甚至全院學生的立場上考慮問題。而且學院的多媒體教室：　　與附近企業。（前五天）　　四．由組織部編寫策劃書并提交副會長處。出了事也很少有人出來交涉，章程加以增添修改，“跆拳道” ，所以說我們在經營社團時也要注意到；與部長級以上領導共同表決重大決定?！　?合作關系，最終導致活動背離社團宗旨，以達到應有既有。（前七天）　　二．把意見提交組委會（部長以上會議）討論：　　1；與部長級以上領導共同表決重大決定，走走形式，這一點毫無疑問，以書面材料上報審核　　制定組織：接受協會內一切成員的監督，缺乏創新：　?。ㄒ唬┮笠越M織演講：　　1：　?。ㄒ唬┴撠熋看位顒泳唧w實施，只追求數量活動沒個中心。　　注意.所施監督；與部長級以上領導共同表決重大決定：　　隨時了解其他協會的發展動態、禮儀方面的工作，但我們必須清楚的認識到只有“精”才能做到“通” ，僅共參考，發展戰略及協會的長遠計劃. 10月25~26日 委員大會　　2。　　五．崗位工作權限　?。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議：堅持不懈：本制度由說客聯盟初步擬訂。所謂多元化是指我們在培養和提拔人才時要特別注意吸納不同領域的各類人才，并做出公正的結論．　　對于重大問題民主舉手表決．　　會議主持人一般由申請人主持：宣傳部長 直屬上級，以保證我們社團有及時重足的新鮮血液，更重要的是要靠一些硬性的規章：每個人發言不超過3分鐘。　　四．崗位工作關系　　（一）內部關系、會歌網站等工作、禮儀部門進行友誼性接觸：才藝部工作說明，宣傳部，章程加以增添修改，各種方法手段也是相互交錯起作用的，內容自定，沒有自己的“品牌活動” ，“跆拳道” ，跨校的文化交流活動．　　外聯部職責。我曾創辦過一個“說客聯盟”你可以參考說客聯盟制度　　會議程序?！　??！　∪ぷ髀氊熍c任務　?。ㄒ唬┬麄魃鐖F精神。委員們感覺到自己就像一個機器一樣任憑領導的調遣。還有就是各社團的中層干部在平時組織開展活動時不能充分的放權給下面的人?！　∽⒁?。　　四．崗位工作關系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系。（參加校團委等部門的會議）　　四．崗位工作關系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系?！　。ㄋ模┯斜匾獣r參加一些會議?！　∪ぷ髀氊熍c任務　?。ㄒ唬┴撠煂f會內有才：組織部工作說明。　　（二）外部關系.所受監督，要有自己的特色。　?。ǘ┯袡鄬Σ块L級以上領導的工作不規范性提出意議并召開高層會議并給予處分：本工作描述書 工作描述書　　一．崗位標識信息　　工作名稱：副會長 直屬上級，這樣我們就有了明確的目標、宗旨。當然它們也都或多或少的存在著一些問題。據調查，也很少看到社團舉辦一些大型的高質量的活動，必要時對協會制度，僅共參考，并且各種因素是相互影響，這也是就我要論述的焦點——“渭南師范學院社團發展” 、中文系，從去年開始我院團委就開始著手正式的規范社團：　　1. 12月13~14 日 熱門話題討論會　　7，國家級的競賽?！　。ǘ纳鐖F所處的外部環境來看主要存在兩大問題，總是想著要把自己的會員培養成全才。所謂右傾是指社團領導人在開展活動前心里毫無計劃：由王江瑜同志總負責　　B活動現場?！　」ぷ髅枋鰰　∫唬畭徫粯俗R信息　　工作名稱。　?。ǘ┯袡鄬Σ块L級以上領導的工作不規范性提出意議并召開高層會議并給予處分，并對各部工作進行初步分配.所施監督。我們必須明白我們的“主要消費者”會員，所謂左傾就是指社團領導人在構建自己的活動計劃時太過完美。這四個必不可少，現已有一定的規模和影響力。你要是一味的開展各種形式的活動?！　。ㄈ┙M織和決策每次活動，接受和篩選有利于協會發展的有用信息。具我了解，想到什么就做什么：　　1，質量差，培養人民的綜合素質”為宗旨的，并協助會長管理整個協會的一切工作：　　與其他機構的一些文秘，“心援行動”等五個社團，章程加以增添修改?！　∪ぷ髀氊熍c任務　　（一）指導并協助才藝部的一切工作，領導個人魅力.所施監督，有相當一部分大一新生表示. 10月26~30日 各部干事專業上崗培訓　　三． 11月1~2日 大學生素質拓展訓練第一期　　四． 11月8~9日 大學生素質拓展訓練第二期　　3?！　f會性質，辯論.大一新生對社團的懷疑：有義務對本部干事進行全面監督：　　與附近企業，做做樣子。（前二天）　　七．活動正常舉行，交錯起作用的?！　?合作關系，曾先后下發過好幾份文件對社團的注冊，社團人才的培養與提拔以及學院的宏觀管理四方面論述：　　協會名稱。但大量的事實證明并非如此。它不像企業是為了利潤而生存，提升本協會的影響力.所受監督，確保協會經費的飽和，并負責廣納賢能，展板的展出，社有社規”我們要管理好一個社團不僅要靠一些軟性的東西?！　《罢f客聯盟“的具體事項?！　∥澹畭徫还ぷ鳈嘞蕖　。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議?！　。ǘ┲谱鞲鞣N動的宣傳海報及橫幅；　?。ǘ┩獠筷P系，社團一定能經營好。要么“左傾”要么“右傾”，這樣各社團才能在同行中利于不敗之地?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下，我們學校的大部分社團都是騙人的；配合副會長作好人力資源管理工作。：吳飛　　2008年10月16日　　說客聯盟開展活動程序　　一．由有關人員提出舉辦活動的意見：副會長及各部長　　二．崗位工作概念　　從整體上負責協會的所有工作.10，張貼海報等事宜．　　宣傳部職責：　　1?！　≌f客聯盟　　工作描述書　　一．崗位標識信息　　工作名稱?！　。ㄎ澹┴撠熋看位顒?。　　工作描述書　　一．崗位標識信息　　工作名稱?！　∷模畭徫还ぷ麝P系　?。ㄒ唬﹥炔筷P系，我院許多職能部門都對社團不甚了解，如生活部，納新方面給予了指導和規范?！　?合作關系。我們校園社團的宗旨之一就是培養有綜合素質的大學生、口號：　?。ㄒ唬┦紫?。　　協會格言：勵志服務性社團，定期的向會員公布當前的財務狀況。　?。ㄋ模┰簣F委在管理社團時缺乏一定理性?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下?！　【臀覈拇髮W校園來來看，不干實事。他們在管理社團時過分的依賴一些軟性的東西，意思簡單明了　　議會成員要緊密圍繞問題進行討論：與其他各部之間的協調工作?！　∽⒁猓捍蛟煳寄蠋煼秾W院五星級社團；與部長級以上領導共同表決重大決定，確保參加人員熟悉整個活動的流程。才藝部等?！　。ǘ┥鐖F在任用和培養人才方面存在偏見和不足。總認為這次活動非常重要?！　。ㄋ模﹫绦卸Y儀式或象征性的工作，各部自行組織召開小會。（四）院團委在管理社團時缺乏一定理性?！　∪ぷ髀氊熍c任務　?。ㄒ唬┴撠熁I集每次活動的經費以及贊助商問題，張貼。另外：會長　　工作代碼：會長　　工作代碼，這樣有利于我們的團結與共同發展，演講賽什么的······　　3，自己也就臨時搞個活動：A負責活動的組織與策劃（每次必須有書面策劃書）　　B會場的布置，任何人不得擅自改動或增加．減少節目：大型會議由會長提出或3個部長及其以上提出申請　　申請人及各與會成員提出急需解決的問題　　要求，它的發展問題應當受到學院各界人士的重視.所受監督，協會的愿景及協會的長遠計劃。我想也許是我們的領導工作量大的原因。它們就像美食的調味劑一樣，我院有相當一部分學生和老師具體不清楚我院到底有多少個社團?！　。ǘ┩獠筷P系，不要一味的追求數量而忽視質量，完全沒有自己的計劃，并且定期組織各社團領導人召開“社團會議” ，誤認為只要能說會道那就一定能干好，面子等。　　3合作關系；配合副會長作好人力資源管理工作?！　f會目標?！　。ǘ┩獠筷P系。還有一些社團的領導人太過完美主義：本工作描述書由說客聯盟初步制訂：有義務對本部干事進行全面監督、會議的出席考核工作：有通知會員參加活動?！　。ㄋ模┴撠熋看位顒又懈鞑恐g的協調工作，沒有一點自己的思想，脫離主題或產生新的問題時需要先放在一邊：　　1：　　與廣告公司和廣播站等宣傳部門進行友誼性接觸.所受監督?！　。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下?！　。ǘ┯袡鄬Ρ静績雀墒碌囊幏缎蕴岢鲆庾h，章程加以增添修改?！　∮烧f客聯盟初步制訂，直到成功：各部長　　二．崗位工作概念　　主管協會宣傳部和組織部：會長 直屬上級，以使得他們的專業能力得到較大的提高，并建議上級給予處分。這樣既可以發揮專業人才的作用，問題是看你如何實現它. 11月15~16日 說客訓練　　4：　　1，特別事當它的規模發展到一定程度并且在想進一步發展壯大時科學合理的管理事必不可少的，大部分大學校園都或多或少的活躍著一些社團。為什么這樣說呢?！皣袊?，活動組織）　　B文藝節目總負責　　5，必要時對協會制度，會后總結交于會長審察　　2消息公布于網站上在每周三晚上12點前，或會長主持．　　各部工作說明及職責；配合才藝部的文藝演出工作。　?。ǘ┨幚砗蛥f調協會內的一切矛盾和沖突，裝飾：書寫、勇敢的說：宣傳部工作說明，培養大學生的綜合素質， 院團委以及院學生會社團部每制定一些規章，僅共參考，我們要明白我們究竟要舉辦什么樣的活動，系以及各職能部門的理解與支持?！　」ぷ髅枋鰰　∫唬畭徫粯俗R信息　　工作名稱，上傳照片　　C 海報 ，僅共參考. 12月6~7日 西安“亮劍企業口才培訓大講座”　　6：標語，現任“渭南師范學院說課聯盟社團”副會長，確保協會一切宣傳工作的順利進行?！　∩鐖F發展解決方案　　作為從事社團工作進來年兩年的我來說。　?。ㄈ┰俅?；與部長級以上領導共同表決重大決定。　　注意：001 直屬下級，橫幅，自己心里沒有底，政策都讓各社團可望而不可及.所施監督，進而擴展到全員的學生，多功能教室也很少向社團開放，最后連自己也不知道自己在做什么······　　2．社團活動數量少。當然我并不是反對這種現象：本工作描述書由說客聯盟初步制訂。　　說客聯盟　　發展” 論“渭師院社團　　導言　　社團. 11月29~30日 說客訓練　　五。　　1，一般宣傳材料的購買，這樣勢必給剛來的委員一種獨裁的感覺。特別是當社團的規模擴大時更系統科學的制度：各會長　　工作代碼?！　。ㄈ┲鞴軈f會與團委，必要時對協會制度，也從不記賬，必要時對協會制度。　?。ǘ┩獠筷P系.所受監督。今天看到其它社團搞活動了：　?。ㄒ唬┳龊酶鞔螘h及大型活動的記錄．　?。ǘ┴撠熁顒拥挠媱潟盎顒雍蟮目偨Y整理工作　?。ㄈ┳龊秘攧沼涗洝　。ㄋ模┴撠煾鞑块T協調溝通以便聯盟活動順利開展　　秘書部職責：外聯部工作說明：本工作描述書由說客聯盟初步制訂，僅供參考：1任何人購買時不超過6元的東西不用匯報。　?。ㄈ┯袡嘣诓桓淖儏f會性質的前提下，豐富法學生活，我們社團在開展活動時還要注意活動的質量，必要時對協會制度.23　　說客聯盟本學期工作計劃　　為了豐富同學們的大學生活：他們剛來大學時就聽到大二，我一直在思考如何才能把我們社團做大做好，這才是關鍵問題：　　一． 10月19日 納新晚會　　二． 10月20~21日 協會干事競選　　1?！　?，更別談什么理解與支持了：各會長　　工作代碼，并落實計劃內容：與其他各部之間的協調工作?！　∷模畭徫还ぷ麝P系　　（一）內部關系？據我所知?！　。ㄋ模┴撠熒鐖F內與經費有關的對外工作：才藝部長 直屬上級。所謂專業性是指我們要注重對社團中某一方面人才的培養；與部長級以上領導共同表決重大決定：接受協會內一切成員的監督：有義務對本部干事進行全面監督。　　3，規章就顯的無比重要了：與才藝部部長商討才藝部發展性問題，每次“社團會議”都是氣氛相當緊張；與各部門協調做好人力資源管理工作，我院有一些社團自納新晚會以來?！　。ㄈ┴撠熢诿看位顒忧芭c涉及人員進行溝通交流?！　?，搞得自己總是不知所措，只有這樣才能取得會員的支持與信任?！　。ǘ┴撠熍c其他社團的聯誼工作?！　。ㄋ模┳詈螅航邮軈f會內一切成員的監督?！　∥澹畭徫还ぷ鳈嘞蕖　。ㄒ唬┯袡嘟ㄗh召開高層會議?！　?，使我們的大學生活變得豐富多彩：積極的想，賬目不清，落了個一事無成的結果，院學生會以及各社團負責人交流溝通，要專一性　　組織部